深圳市住房和建設局印發(fā)《關于開展2022年度房屋市政工程項目用工實名制和分賬制管理集中治理的行動方案》的通知

深建市場〔2022〕2號各相關單位：

為深入貫徹國家、省、市決策部署，全面規(guī)范我市房屋市政工程項目用工實名制管理和工人工資分賬制管理，提升工程項目質量安全管理水平，強化清欠保支工作源頭治理措施，著力規(guī)范工資支付行為，徹底扭轉歲末年初欠薪事件高發(fā)的局面，我局將組織開展2022年度房屋市政工程項目用工實名制和分賬制管理集中治理行動，現(xiàn)將《深圳市住房和建設局關于開展2022年度房屋市政工程項目用工實名制和分賬制管理集中治理的行動方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

特此通知。

深圳市住房和建設局

2022年2月18日

（聯(lián)系人：李四林，聯(lián)系電話：0755-83788281、18772101587）

深圳市住房和建設局關于開展2022年度房屋市政工程項目用工實名制和分賬制管理集中治理的行動方案 為深入貫徹落實習近平總書記關于根治欠薪工作重要指示批示精神，維護勞務工合法權益，實現(xiàn)我市房屋市政工程項目用工實名制和分賬制管理（以下簡稱“兩制”）工作提質增效，根據《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱“條例”）、《人力資源社會保障部等十部門關于印發(fā)<工程建設領域農民工工資專用賬戶管理暫行辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2021〕53號）、住房和城鄉(xiāng)建設部《建筑工人實名制管理辦法（試行）》（建市（2019）18號）等文件要求及市委市政府相關工作部署，制定本方案。

一、目標和任務

全面貫徹國家、省、市決策部署，切實維護勞動者的合法權益，堅持市場主體負責、政府依法監(jiān)管，堅持標本兼治、綜合治理，堅持問題導向、突出重點，全面規(guī)范房屋市政工程項目用工實名制管理和工人工資分賬制管理，夯實建設單位首要責任和施工單位主體責任，促進清欠保支工作源頭治理措施的全面落地。從3月份至年底，通過集中組織專項治理行動，在全市形成制度完備、機制健全、監(jiān)管有力的治理格局，穩(wěn)步提升工程項目質量安全水平，長效解決拖欠勞務工工資問題。

二、組織領導

市住房建設局成立集中治理行動工作領導小組，對工作落實情況進行統(tǒng)籌指導和監(jiān)督檢查，定期召開會議。領導小組設置如下：　　組長：深圳市住房和建設局主管副局長　　成員單位：市住房建設局建筑市場與招標投標監(jiān)管處、工程質量安全處，市建筑工程質量安全監(jiān)督總站、市市政工程質量安全監(jiān)督總站、市建設工程造價管理站?！　☆I導小組辦公室設在市住房建設局建筑市場與招標投標監(jiān)管處，負責日常工作?！　「鲄^(qū)主管部門應參照本方案設置組織機構，組織專人專班，成立專項檢查小組，統(tǒng)籌安排相關工作。

三、集中治理行動安排

市、區(qū)應每季度組織開展一次集中治理行動，主要分為以下階段：

（一）自查自糾階段

自本方案印發(fā)之日起，各建設單位、施工總承包單位應立即組織開展“兩制”自查自糾工作。市、區(qū)質量安全監(jiān)督部門應立即行動，指導各建設單位和施工總承包單位根據《“兩制”工作自查自糾檢查表》（見附件1）開展拉網式全面排查。3月10日前，建設單位、施工總承包單位、分包單位、監(jiān)理單位分別登錄“深圳市建筑業(yè)從業(yè)人員實名制和分賬制管理平臺”平臺，進入“2022年集中治理”模塊，線上填報《“兩制”工作自查自糾檢查表》，并上傳《“兩制”工作承諾書》（見附件2）。

（二）執(zhí)法檢查階段

1.集中執(zhí)法檢查 從3月起，市、區(qū)檢查小組對工程項目現(xiàn)場開展集中執(zhí)法檢查工作。對照智能監(jiān)管APP中《“兩制”工作現(xiàn)場檢查表》（見附件3），對各責任主體落實“兩制”情況進行檢查。對建設單位未按約定按月足額向專戶撥付工程款中的人工費用、未依法提供工程款支付擔保、施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農民工工資專用賬戶、未實行用工實名制管理等行為，應現(xiàn)場下發(fā)《責令改正違法違規(guī)行為通知書》（整改時限15個工作日）并進行省動態(tài)扣分。　　2.日常執(zhí)法檢查 市、區(qū)檢查小組應依托“兩制”信息管理系統(tǒng)加強日常線上執(zhí)法檢查。每周市局將通過系統(tǒng)向各檢查小組下發(fā)預警項目清單。各檢查小組應根據預警項目清單，對不符合規(guī)范要求的項目進行執(zhí)法，下發(fā)《責令改正違法違規(guī)行為通知書》（整改時限15個工作日）。　　3.依法懲處 檢查小組在下發(fā)《責令改正違法違規(guī)行為通知書》15個工作日后應對該項目進行復查，仍未按要求落實“兩制”工作的，應責令項目停工，并按照《條例》有關規(guī)定給予處罰或移送人力資源社會保障行政部門。因“兩制”未落實造成拖欠勞務工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入勞務工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行方面依法依規(guī)予以限制。

（三）工作總結階段

各區(qū)應在第四季度集中治理行動結束后，根據集中治理行動開展情況，梳理存在的問題，提出常態(tài)化執(zhí)法機制的對策及建議，于2022年12月20日前，向市領導小組辦公室報送工作總結材料。

四、工作要求

（一）夯實企業(yè)責任

壓實建設單位首要責任和施工單位主體責任，增強各企業(yè)依法用工、按時足額支付工資的法律意識。項目建設單位應當按工程施工合同約定的數額或者比例等，按時將人工費用撥付到總包單位專用賬戶。人工費用撥付周期不得超過1個月。建設單位與施工總包單位簽訂的施工總包合同要約定工人工資專用賬戶信息、工人工資款比例和撥付周期，存量項目未約定相關內容的應簽訂施工總包合同補充協(xié)議。施工總承包單位應當開設工人工資專用賬戶，按月核實工人工作量，通過專戶按月足額支付項目工人工資。施工總承包單位或者分包單位應當與勞務工訂立勞動合同并在“兩制”系統(tǒng)實名登記、考勤打卡，未訂立勞動合同并進行登記的人員，不得進入項目現(xiàn)場施工。

（二）落實監(jiān)管職責

建設工程項目從業(yè)人員實名制管理工作是工程項目管理的基礎，項目關鍵人員履職是安全生產工作的保障，分賬制工作是清欠保支工作的基礎。市、區(qū)要進一步提高思想認識，牢固樹立紅線意識和底線思維，充分認識“兩制”工作的重要性和緊迫性，夯實安全生產的基礎性工作，落實監(jiān)管責任，明確職責任務，增強執(zhí)法力量。市、區(qū)檢查小組應督促在建項目的建設、施工、監(jiān)理等參建單位充分履行各方職責，通過警示約談、處罰、通報、曝光等手段，壓實企業(yè)主體責任，確保集中治理行動取得實效，夯實“兩制”管理長效機制，徹底扭轉歲末年初欠薪事件高發(fā)的局面。

（三）強化督導檢查

集中治理行動期間，市局將加強對各區(qū)的督導檢查，就監(jiān)管責任不落實、工作推進緩慢、“兩制”問題突出、欠薪問題突出的地區(qū)進行督導通報，對重點案件進行實地督辦。

（四）加大平臺應用

進一步完善“深圳市建筑業(yè)從業(yè)人員實名制和分賬制管理平臺”功能，加大信息化管理平臺的推廣和應用，實現(xiàn)市、區(qū)管理系統(tǒng)互聯(lián)互通、信息共享。各單位應指派專人負責系統(tǒng)的運營和維護，實現(xiàn)全流程數字化監(jiān)管，對所有在監(jiān)項目“兩制”落實情況實時管控，提高日常監(jiān)督執(zhí)法效能。

（五）加強宣傳曝光

市、區(qū)應及時組織項目經理、項目總監(jiān)、勞資專管員等人員開展“兩制”工作應知應會知識培訓。充分利用各類宣傳渠道，進一步提升廣大企業(yè)和勞務工人對“兩制”政策及《條例》的認知度。曝光典型案例，做到核查一批、查處一批、曝光一批，營造良好的工作氛圍。

（六）加強信息報送

各區(qū)應于每月25日前將執(zhí)法檢查和行政處罰情況（詳見附件4）通過政務郵箱報送至市領導小組辦公室（聯(lián)系人：李四林，電話：0755-83788281、18772101587，政務郵箱：jiangyan@zjj.sz.gov.cn）。于2022年2月24日前報本單位領導小組成員名單（詳見附件5）。市住房建設局將從3月份開始，每月將工作落實情況向各區(qū)政府通報。

附件：

1.“兩制”工作自查自糾檢查表       

2.“兩制”工作承諾書

3.“兩制”工作現(xiàn)場檢查表

4.各區(qū)在建房屋市政工程項目“兩制”集中治理行動開展情況

5.領導小組成員名單